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HR該如何利用新媒體去做好招聘

07-17 10:39:51

  新媒體是相對于傳統媒體而言,是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。利用數字技術,網絡技術,移動技術,通過互聯網,無線通信網,有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端,向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。也就是說,只要是跟互聯網相關的渠道,都可以算得上是新媒體渠道。

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  (1) 新媒體具有全民性

  新媒體已經是現在生活、工作中不可或缺的工具了,無論是找工作的人還是不找工作的人,都在使用新媒體渠道。

  人人新媒體,已經是這個時代的趨勢。

  (2) 新媒體具有社交性

  大多使用的新媒體中具有添加好友、找到相同愛好社群、能直接或者間接看到明星的動態、關注博主的信息、陌生人的推送等功能。

  這就體現出了新媒體的社交優勢。

  譬如說:我們在新梅渠道推送了招聘信息,極有可能A看到信息后,推薦給了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。

  或者我們可以通過新媒體圈子粉絲或者朋友較多的人推廣招聘信息,從而讓更多是社交圈子看到。

  (3) 新媒體具有互動性

  我們無論是使用哪個新媒體渠道,我們還能去跟候選人提前進行一個1v1的溝通,這是傳統媒體無法做到的。

  (4) 新媒體具有低價性

  我們所使用的90%的新媒體渠道,都是免費開放的,所以我們可以直接上面宣傳、推廣、發送招聘信息。

  (即使需要一定的推廣費用,但也比傳統渠道的會員制、點數制,包括報紙刊登來得便宜劃算得多)

  (5) 新媒體具有搜索性

  新媒體渠道有一個特性,加入了搜索功能,可以用最簡單、最垂直的字詞來快速找到需要招聘的群體和候選人個人。

  這比傳統媒體的坐等合適的人看到招聘信息再進行聯系,可是來得便捷。

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企業招聘 企業招聘流程 人才招聘
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